За нарушения в сфере трудового законодательства для работодателей и должностных лиц организации установлена административная ответственность. Одной из основных статей, по которым к такой ответственности привлекают, является ст. 5.27 КоАП РФ. Ею установлены составы правонарушений: - фактическое допущение к работе лица, не уполномоченного на это работодателем; - уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. К сведению: В качестве мер ответственности ст. 5.27 КоАП РФ установлены: предупреждение, штраф, налагаемый на должностное лицо, штраф на ИП и юридическое лицо, дисквалификация должностного лица. Устанавливается на срок от 6 месяцев до 3 лет (ст. 3.11 КоАП РФ). Повтор правонарушения является отягчающим обстоятельствам, и санкции за такое нарушение более весомые.
Также в силу ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ работодателю грозит ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Трудовой договор заключается обязательно в письменной форме в двух экземплярах. Один –работнику, второй- работодателю. На хранящемся у работодателя экземпляре должна стоять подпись работника. В договоре должны быть отражены сведения и условия, перечисленные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Если трудовой договор не заключили сразу, его нужно успеть заключить в течение 3 рабочих дней с момента допущения новичка к работе. Если трудовой договор не будет заключен или будет неправильно оформлен, работодателя привлекают к ответственности - по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает наказание в виде штрафа: • для должностных лиц – в размере от 10 000 до 20 000 руб.; • для юридических лиц – в размере от 50 000 до 100 000 руб. За повторное совершение аналогичного правонарушения возможно привлечение к административной ответственности по ч. 5 ст. 5.27, которая предусматривает, в частности: • для должностных лиц – дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; • для юридических лиц – штраф в размере от 100 000 до 200 000 руб.